第一条   为加强学院精神文明建设工作，促进文明处室评选与管理工作的规范化、制度化和经常化，依据《福建省文明单位建设管理办法》，结合我院实际，特制定本办法。

     第二条   文明处室评选范围为学院各处、室。

 

 

      第三条   文明处室必须符合以下条件：

      （一）理论学习好。积极开展政治理论和业务知识学习，自觉完成厅统一布置的学习内容。学习有计划、有考核、有措施、有效果，全体人员牢记创建活动中的应知应会内容，注重理论联系实际，解决工作中出现的具体问题，勤于思考，善于总结，努力使学习成果进入思想、进入工作、卓有成效。全体人员思想坚定，思想觉悟高，道德修养好，共产党员模范带头作用强。

      （二）廉政建设好。认真贯彻落实中央和省党风廉政建设有关规定。对党风廉政建设的重要意义有明确认识，在工作中敢于坚持原则，秉公办事，不谋私利。管理严格，监督约束机制健全，没有违反廉洁从政的有关规定。

     （三）思想政治工作好。坚持经常性的思想政治工作，讲求实效，处室领导和工作人员之间开展经常性的谈心活动。处室人员在政治上和党中央保持一致，有坚定的共产主义信念，有良好的精神风貌。

      （四）业务工作好。积极学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；年初工作有计划，年终有总结，各项工作有落实；工作成绩显著。

      （五）团结协作好。处室领导之间、处领导与工作人员之间、本处室与其它处室之间团结协作好；民族团结好，没有发生不利于团结、不利于机关稳定的人和事。

      （六）职业道德好。公仆意识强，爱岗敬业，文明办公，坚持文明用语；重视文明处室日常创建活动，认真解决创建活动中发现的问题；“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象得到克服；廉洁奉公、不徇私情，办事公道。

      （七）遵纪守法好。严格纪律，自觉遵守国家的法律以及机关的各项规章制度。对本处室人员经常进行遵纪守法教育，全处室无违法、违纪、违规现象；遵守劳动纪律并严格执行考勤制度，无旷工问题发生。

      （八）卫生面貌好。办公室卫生保持得好，做到清洁、整齐，文件、文具、资料整理有序，办公室要种植1-3盆花草。

      （九）管理工作好。各项规章制度健全，能严格管理，做到文明办公，积极参加学院统一组织的各项集体活动。

      （十）安全工作好。安全保密意识强，认真执行厅综合治理领导小组的有关规定，坚持值班制度。处室无失窃、失密、火灾等问题发生。

 

 

      第四条   凡在创建活动中，认真组织实施，达到标准的处室，应主动申报参评文明处室；学院精神文明建设领导小组对能认真开展创建活动，达到文明处室标准的处室，也可推荐其参加文明处室的评选。

      第五条   自荐或推荐参评文明处室须填写《厦门软件学院文明处室申报表》，经分管领导审核同意后报院文明办。

      第六条   院文明办组织各处室领导及相关工作人员会议，听取参评处室汇报，进行民主测评。测评分值为百分制，85分以上为合格。

      第七条   文明办根据测评结果，在充分听取广大职工意见的基础上检查验收，对验收合格的处室报学院精神文明领导小组审定、命名。

 

 

      第八条   文明处室评选与管理在学院党支部领导下，由院精神文明建设领导小组负责，领导小组办公室具体负责组织实施、协调、监督和对文明处室的检查验收、评选、命名、表彰、复验及定期组织召开会议等日常管理工作。

      第九条   每学年初由院精神文明建设领导小组负责人与各处室签定创建“文明处室”责任书。各处室每月进行一次自查，文明办每季度进行一次检查，检查内容主要是查看创建工作开展及记录情况，并征求其他处室及群众意见，及时反馈给各处室。

      第十条   “文明处室”要加强自身管理，不断提高创建水平。“文明处室”每年要进行申报，经复验合格的继续保持“文明处室”称号。

      第十一条   “文明处室”如合并、改变名称或隶属关系，须报学院精神文明建设领导小组。

      第十二条　　要认真按照学院开展评选“文明职工”和“优秀文明职工”的有关要求参加评选活动，并将活动作为创建“文明处室”的重要工作内容。

      第十三条   对“文明处室”的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。

      （一）凡被命名为“文明处室”的单位，由院精神文明建设领导小组通报表彰，授予“文明处室”荣誉称号，颁发牌证，并与当年度的年终考核挂钩。未被评选为“文明处室”的处室领导，年终考核不能评优。

      （二）学院每学年将评选出2个“文明处室”。

      第十四条   “文明处室”如发生违反文明处室标准的严重问题，由学院精神文明建设领导小组研究后视情况，分别向其提出警告和限期整改，直至撤销其“文明处室”称号。

      第十五条   有下列情况的，取消其“文明处室”资格：

      （一）处室领导班子不团结、搞内耗，成员中有不廉洁从政行为的，如以权谋私，以权经商，贪污受贿，损公肥私等。

      （二）严重官僚主义，造成经济损失和不良社会影响的。

      （三）因违法违纪，受到刑事拘留，受党纪政纪处分或参与赌博的。

      （四）发生责任事故如火灾、失盗、失密或发生黄、赌、毒，封建迷信及婚丧事大操大办的。

      （五）出现不文明、不团结现象的，如打架、斗殴等。

      （六）办公室内部卫生脏、乱、差的。

      （七）连续三次无故不参加学院统一组织的各项活动的。

      （八）发生重大责任事故或重大违法案件的。

      （九）申报评选先进时弄虚作假，骗取荣誉或发生重大问题隐瞒不报的。

      （十）有其它严重损害学院和“文明处室”声誉的行为，造成恶劣影响的。

      第十六条   被撤销“文明处室”称号的处室，必须经过一年以上的再创建，达到标准的，才准许重新申报。

      第十七条   为充分调动广大干部职工在精神文明建设中的积极性，学院精神文明建设领导小组对在岗人员进行奖励时，将根据贡献和表现情况发放精神文明奖金。发放标准如下：

      （一）凡本年度做出突出贡献的在岗人员，当年增发一定数额的奖金：

      1.获得省市精神文明建设表彰的、优秀共产党员等荣誉称号者；

      2.见义勇为、乐于助人，为建设良好社会风气起到突出表率作用，受到有关部门通报表彰的；

      3.积极投身科研、创造发明、新闻宣传、文艺创作、演讲报告等，在推动社会进步方面起了重要作用，在社会上有重要影响的；

      4.被评为当年“文明处室”的职工和“优秀文明职工”的。

      （二）凡在当年被评为 “文明职工”的在岗人员，发给100%的精神文明奖金：

      （三）未被评为“文明处室”的处室职工（不包括处室主要领导）发放精神文明奖金的70%。

      （四）凡属于下列情况的在岗人员，减半发给精神文明奖金。

      1.本年度没有创建成 “文明处室”称号的处室主要领导；

      2.工作责任心差，出现重大差错或延误工作造成严重损失的。

      3.当年未被评为“文明职工”的。

      （五）凡属于下列情况的在岗人员，不发给精神文明奖金：

      1.参加“法轮功”等非法组织，进行伪科学、封建迷信宣传活动的；

      2.有民族分裂主义言行和参与非法宗教活动的；

      3.有违法违纪行为，受到纪律处分的；

      4.违反计划生育政策的；

      5.对单位组织的精神文明建设活动采取消极、抵制态度，产生严重负面影响的；

      6.在社会活动中，不讲社会公德、职业道德、家庭美德，对单位的精神文明创建活动起了干扰和阻碍作用的；

      7.由于个人原因导致本处室未被评为“文明处室”的直接责任人。

      第十八条   本暂行办法由学院文明办负责解释。

      第十九条   本暂行办法自下发之日起实施。